SEO & UX

SEO a UX na špičkové úrovni, zajímaví klienti a seniorní kolegové, kteří tě podrží v každé situaci.

A k tomu hromada nekorektního humoru, společné obědy a salvy smíchu na odpoledním kafi. Prostě pracovní ráj na zemi. Přidáš se k nám do týmu?

Úvod
Kariéra
SEO & UX

Co v SEO & UX děláme

Na denní bázi propojujeme dvě na první pohled velmi odlišné disciplíny – SEO a UX. Při detailnějším pohledu na doporučení a výstupy je ale zjevné, že oba obory se zásadně ovlivňují a doplňují. Z tohoto důvodu u nás budeš mít vedle své specializace i přesah do druhé disciplíny – stejně jako ostatní kolegové z týmu. To nám v Hájedničce pomáhá dodávat komplexnější a efektivnější řešení, která pomáhají našim klientům zvyšovat jejich vizibilitu na internetu, ale také konverzní schopnost webu.

V oddělení SEO & UX získáš hluboký vhled do jedné z disciplín s přesahem do té druhé.

Hodně se posuneš i v případě, že už dávno nejsi úplný nováček. V oddělení máme seniorní konzultanty pro SEO, UX i linkbuilding, kteří rádi pomohou a poradí.

Jestli máš rád/a nekorektní humor a chceš, aby tví kolegové byli i kamarádi, je oddělení SEO & UX jasná volba!

a to rozhodně není všechno.

Aktuální přehled volných míst v SEO & UX

Pojďte s námi tvořit online marketing

V tuhle chvíli není vypsaná žádná volná pozice.

Seznam se se svým novým šéfem

Lucie Hrdinová

Head of Content Strategy

Lucka se jako teamleader už narodila. Je milá, obětavá a všechny kolem sebe podporuje minimálně na 100 %. Umí si taky pohlídat pořádek a deadliny, a tak oddělení klape jako hodinky. Je superspravedlivá, umí pochválit i nasměrovat na správnou cestu. Pomůže ti se vzděláváním, připraví tě na přednášení nebo školení a pokud se stane nějaká nepravost, bude tě naprosto nekompromisně bránit do posledního dechu.

Jak bys popsal svůj tým, Dominiku?

Náš tým má jednu velmi specifickou vlastnost, kterou bych nazval adaptabilitou. Ačkoliv jsme každý úplně jiná osobnost s velmi odlišnými vlastnostmi, tak na nezaujatého diváka působíme jako velmi homogenní tým. Tým lidí, kteří se velmi rychle dokážou naladit na stejnou vlnu, a to nejen v rámci kancelářského humoru, ale i v pracovních záležitostech. Všichni táhnout za jeden provaz a vzájemně se nenechají ve štychu, když jsou ochotni občas zůstat v práci o něco déle, aby ulehčili práci svému kolegovi. Odměnou nám bývají například společné hacketony zakončené debatou plnou nekorektního humoru nad sklenkou kvalitního pití, letní výjezdy na vodu nebo tradiční „dopolední“ týmové obědy od 11:00.

Co je pro tebe důležité, když hledáš novou posilu do týmu?

Při hledání vhodného člověka do týmu vnímám jako nejdůležitější vlastnosti schopnost a ochotu se učit novým věcem. Razím myšlenku, že i úplný junior se může velmi rychle stát oporou týmu, pokud o to bude mít zájem. Pro tyto případy máme velmi sofistikované procesy, jak nováčky co nejrychleji adaptovat a zaškolit. Vedle toho kladu velký důraz na selský rozum. Jeho správné využívání považuji za základní stavební kámen jak pro práci na SEO, tak i na UX (a vůbec v celém marketingu). Když ovšem hned na úvodních střetnutích nezafunguje vzájemná chemie, tak i výše zmíněné vlastnosti pozbývají smyslu. Jsem totiž přesvědčen, že v disharmonickém týmu není možné dělat dobrou práci tak, aby to všechny bavilo.

Co můžeš nabídnout nováčkovi ty?

V prvních měsících nabízím zejména nekončící přepisování a opravování svých výstupů a hodiny strávené interními, ale i veřejnými školeními a workshopy. Díky upřímné a konstruktivní zpětné vazbě se bude nováček ve velmi krátkém čase posouvat nejen z pohledu odborných znalostí, ale i soft-skills. I v těch nejsložitějších věcech bude vždy mít podporu nejen moji ale celého týmu, který mu věcně poradí a podrží ho i v těch nejsložitějších záležitostech. Ty následně po práci společně zapijeme, rozmělníme špetkou nekorektního humoru nebo někoho pošleme pod stůl ve fotbálku.